HR Manager | Strict

Ben jij een HR-professional met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling? Wil jij écht impact maken binnen een dynamische en groeiende organisatie waarin jouw ideeën en expertise worden gewaardeerd? Vind je het inspirerend om leidinggevenden te adviseren, de mouwen op te stropen en HR-processen te optimaliseren en samen met een betrokken team te bouwen aan een toekomstbestendige organisatiecultuur? Dan zoeken wij jou!

JOUW WERKGELUK EN TOEGEVOEGDE WAARDE:

Bij Strict draait alles om digitale transformatie, maar ook om de mensen die deze verandering mogelijk maken. Wij geloven dat werkgeluk de sleutel is tot succes: een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, kunnen groeien en écht impact maken.

Als HR Manager speel jij hierin een cruciale rol. Jij zorgt ervoor dat talent zich thuis voelt en zich optimaal kan ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-thema’s: van het opzetten van een verzuimstrategie en opleidingsplannen tot het ontwikkelen van een salarishuis en beoordelingscyclus. Daarnaast begeleid je het volledige traject van werving, onboarding en behoudt van medewerkers. Jij zorgt ervoor dat de medewerkers van Strict floreren.

Wil jij bijdragen aan een organisatie waar innovatie en werkgeluk hand in hand gaan? Dan is deze uitdaging perfect voor jou!

WAT GA JE DOEN?

Bij Strict zoeken ze een HR Manager die het management proactief adviseert en ondersteunt bij het realiseren van strategische doelstellingen. In deze rol draag je bij aan een sterke en toekomstbestendige organisatie door doeltreffend HR-beleid en HR-initiatieven te ontwikkelen en te implementeren.

Jij speelt een cruciale rol in het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gestimuleerd voelen, zodat zij optimaal kunnen presteren. Samen met je HR-collega’s werk je aan thema’s als talentontwikkeling, organisatiegroei en duurzame inzetbaarheid.

Wat zijn zoal de taken die onder jouw verantwoordelijkheden vallen:

• Strategische en tactische sparringpartner zijn voor het managementteam op HR-vlak.

• HR-beleid ontwikkelen, implementeren en bewaken, afgestemd op de strategische doelen van de organisatie. Hierover wordt proactief geadviseerd richting managers

• Opzetten van het salarishuis, opleidingsplan en verzuimbeleid.

• Begeleiden en opzetten van de beoordelingscyclus.

• Actief HR-trends en ontwikkelingen bijhouden en signaleren binnen en buiten de organisatie.

• Adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken, zoals o.a. verzuimbegeleiding, juridische kwesties, strategische personeelsplanning en werving &selectie.

• Data en HR-analyses gebruiken om proactieve aanbevelingen te doen en impactvolle besluiten te onderbouwen.

• Je voert samen met het management en de leidinggevende sollicitatiegesprekken en beoordeeld kandidaten op geschiktheid.

• Je adviseert het management en de leidinggevende over de ontwikkeling van medewerkers en regelt dit.

• Je bent het centraal aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, verlof en overige HR-systemen.

• Ook bied je een luisterend oor en ben je aanspreekpunt voor medewerkers en vertrouwenspersoon.

• Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en onderhouden van de personeels-dossiers.

• Regisseren van het verzuimproces, sturen op re-integratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving.

• Organiseren van huldigingen en cadeaus voor jubilarissen, pensionado’s en andere soorten cadeaus en kaarten voor medewerkers.

DE ORGANISATIE:

Strict is sinds 2000 een toonaangevend ICT-consultancy bureau. Ze helpen organisaties op strategisch en tactisch niveau met het realiseren van digitale ambities. Hierbij stellen ze zich op als vertrouwde partner en een waardevolle bron van kennis en expertise, die helpt bij het nemen van beslissingen, het aanpakken van uitdagingen en het realiseren van succes bij de klant.

De focus ligt op het opbouwen van langdurige klantrelaties waarbij vertrouwen, integriteit en objectiviteit centraal staan. Ze streven ernaar om de behoeften en doelen van de klanten te begrijpen en hen een onafhankelijk en deskundig advies te geven om deze doelen te bereiken.

Strict zet zich in om waarde toe te voegen en optimale resultaten voor de klant te behalen. Naast het geven van advies spelen ze vaak ook een actieve rol in het begeleiden en ondersteunen van de klant bij de implementatie van de aanbevolen oplossingen.

LOCATIE:

Je werklocatie is het hoofdkantoor in Vianen.

WAT BIEDEN ZIJ JOU?

• Collegiale werksfeer binnen een gedreven, groeiende en vooruitstrevende organisatie, met ruimte voor ontwikkeling.

• Een marktconform salaris.

• Uitstekende pensioenregeling.

• Een leaseauto en/of mobiliteitsvergoeding.

• Volop ontwikkel mogelijkheden die aansluiten bij je persoonlijke ambitie.

• Veel aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling en opleiding, via bijvoorbeeld het bijwonen van kennissessies, zelfstudies en externe studies.

• 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.

• Thuiswerk regeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur

• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, toffe feesten en deelname aan Young Strict voor iedereen tot 35 jaar.

• Je wordt onderdeel van de Strict familie. Je ziet elkaar regelmatig bij bijvoorbeeld de jaarlijkse familiedag, bootcamps en de skitrip ‘Strict im Schnee’.

JOUW CV:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting personeel en arbeid, HRM of soortgelijke.

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

• Je staat je mannetje en hebt geen moeite met ‘slecht nieuws’ gesprekken voeren.

• Je denkt in kansen en oplossingen.

• Je bent hands-on, proactief en accuraat.

• Je werkgeluk zit in 32 - 40 uur per week verpakt.

JOUW TALENT:

• Flexibel en innovatief in denken en handelen en beschikt over implementatiekracht.

• Ervaring met stakeholdermanagement op alle niveaus.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Proactief, ondernemend en gedreven om HR verder te ontwikkelen en verbeteren.

INTERESSANT, NEEM DAN CONTACT OP MET:

Heb je al zin om aan de slag te gaan? Aarzel dan niet langer en stuur je sprankelende CV naar: YMPACT Recruitment B.V. t.a.v. Désirée Ooijen, Desiree@ympact.nl, 06 - 42 39 32 22. Of naar: Monique Verstijnen, Monique@ympact.nl, telefoon: 06 - 22 24 32 72.

Wacht niet langer, laat je talent stralen en zet de volgende stap in je carrière!

Samen maken we YMPACT!